Profesionalna radoznalost na potezu

Uz kontinuirane promjene u načinu rada, organizaciji i tijeku procesa, uz sve zahtjevnije kompanijine ciljeve i sve složenije aktivnosti, malo je onih u Ericssonu Nikoli Tesli koji nisu tijekom zadnjih nekoliko godina promijenili jedinicu, mjesto rada, nadređenoga ili područje kojim se bave. Kako bi pratila i podržala učinkovitiju realizaciju principa "pravi čovjek na pravom mjestu, u pravo vrijeme", jedinica za Upravljanje ljudskim potencijalima i organizaciju na kompanijskom je intranetu nedavno otvorila stranice na kojima možete saznati kakve su trenutačne interne potrebe za zapošljavanjem.

Ako poslom koji sada radite niste u potpunosti profesionalno zadovoljni to ne znači da morate krenuti u potragu za poslom izvan kompanije. Možda tek nekoliko soba dalje, u drugoj organizacijskoj jedinici ili na novom projektu trebaju stručnjaka s kompetencijama koje vi imate ili nude profesionalne izazove. A kako to doznati? Jedinica za Upravljanje ljudskim potencijalima i organizaciju otvorila je novi komunikacijski kanal putem kojega se možete informirati o slobodnim radnim mjestima te svoju profesionalnu karijeru i dalje nastaviti u Ericssonu Nikoli Tesli.

"Na taj način htjeli smo ohrabriti i podržati sve one koji su na svom radnom mjestu na neki način došli do zasićenja jer im posao ne nudi nove izazove, mogućnost stjecanja novih kompetencija, napredovanja u struci, jer nema dovoljno posla ili su jednostavo željni promjena, da svoje ambicije pokušaju ostvariti na drugom radnom mjestu, u drugoj organizacijskoj jedinici, na drugom projektu ili u drugom timu. I sve to ostavši i dalje u Ericssonu Nikoli Tesli.
S druge strane, kompanija svoje potrebe za određenim kompetencijama na određenim poslovima, odnosno, projektima brže i učinkovitije može popuniti internim transferom kadrova, a ne zapošljavanjem ljudi izvan kompanije. Zato očekujemo od rukovoditelja da podrže ovaj proces internog zapošljavanja (job rotation) i dopuste (to release) svojim zaposlenicima da promijene posao ili organizacijsku jedinicu na određeno ili na neodređeno vrijeme, a od zaposlenika, da se jave na oglašena slobodna radna mjesta ili izraze želju za promjenom posla unutar kompanije i na taj način pokažu svoju profesionalnu radoznalost.
Promjenom posla unutar kompanije, zaposlenici stječu nova znanja i iskustva koja im daju veću osobnu zapošljivost (Personal Market Capitalization - Employability) i omogućavaju profesionalno napredovanje, a kompanija ima prave ljude, na pravom mjestu, u pravo vrijeme. Cilj nam je imati motivirane i zadovoljne zaposlenike koji će uspješno ostvarivati osobne i kompanijske ciljeve," objašnjava Iva Lukić-Ćuže, zamjenica direktorice jedinice za Upravljanje ljudskim potencijalima.

Napomenimo na kraju da ćete do informacije o trenutačno otvorenim radnim mjestima u kompaniji brzo i jednostavno doći klikom na banner "Slobodna radna mjesta" koji se nalazi na naslovnoj stranici kompanijskoga intraneta.

J. Lončar