U petak, 21. ožujka, jedinica za Upravljanje ljudskim potencijalima provela je dan na radnome izletu u samoborskom području. Dan ispunjen analiziranjem plana aktivnosti u protekloj godini i određivanjem budućih radnih zadataka tima, započeo je slobodnim penjanjem blizu mjesta Terihaj, nadomak Okiću. Bio je to doprinos izgradnji timskoga duha.
Ovu atraktivnu ekstremno-sportsku aktivnost, s posebnom brigom o sigurnosti penjača, organizirao je Robert Lakovnik, Competence Manager u suradnji s penjačkim klubom "Pulfer". "Ispenjati" stijenu visoku 12 metara (visina trećega kata) nije bio nimalo lak zadatak. U njemu su se okušali članovi tima, sve redom žene. Na stijeni su se, na različitim visinama, nalazile raznobojne omotnice koje su penjačice trebale pokupiti i sastaviti jednu integralnu poruku. Zaposlenici jedinice Upravljanja ljudskim potencijalima nevjerojatno hrabro su svladali postavljene izazove.
Nakon sportskih aktivnosti uslijedio je radni sastanak, posvećen sagledavanju trenutačne situacije i ciljeva u predstojećem razdoblju u području upravljanja ljudskih potencijala. Provedena je i SWOT analiza koja je, uz smjernice iz Ericssonovih HR strateških pravaca, odredila buduće zadatke jedinice Upravljanja ljudskim potencijalima ETK. Direktorica Ana Jožinec bila je vrlo zadovoljna uspjehom radnoga izleta koji je imao odličan omjer izazova i jačanja timskoga duha, uz konkretno planiranje budućih radnih aktivnosti.

S. Marušić