Posljednja tri dana prvoga radnoga ožujskoga tjedna ove godine (Hajde sad vi odredite datum!) u gotovo nestvarnome okružju dvorca Bežanec u kojemu, kako tvrdi osoblje, vrijeme stoji i sve je onako kako je bilo davno prije, zatekla se grupa mladih stručnjaka Ericssona Nikole Tesle. Tu su se našli ne da bi stajali zajedno s vremenom, već da kratko zavire u budućnost. Pozvani su bili, naime, na sudjelovanje u radu prvoga ovogodišnjeg kompanijinog Centra za procjenjivanje i razvoj rukovoditelja te tako, na neki način, utiranje svoga profesionalnoga puta za budućnost.

Pod stručnim vodstvom Björna Holma, voditelja projekta i stručnoga savjetnika iz SHL agencije u suradnji s kojom je Ericsson kreirao programe procjenjivanja i razvoja svojih menadžera te pod profesionalnom palicom Ane Jožinec, direktorice jedinice za Upravljanje ljudskim potencijalima, deset menadžerskih kandidata, odnosno, menadžera iz naše kompanije, uz pomoć iskusnih menadžera-prosuditelja u nizu simuliranih situacija, suočilo se s tipičnim svakodnevnim menadžerskim zadaćama.

Prisjetimo se, Ericsson Nikola Tesla među prvima u korporaciji otvorio je Centar za procjenjivanje i usavršavanje rukovoditelja. Zadaća je Centra prepoznati menadžerske kandidate i brinuti o usavršavanju rukovoditelja kako bi se osiguralo djelotvorno upravljanje kompanijom, što je zlatni ključ koji kompaniji otvara vrata uspješnoga poslovanja. Naši rukovoditelji pripremaju se kroz posebno osmišljene programe. Usvajaju moderne vještine upravljanja neophodne za rad s vrsnim stručnjacima u zahtjevnome, sofisticiranom poslovnome okruženju na tržištu telekomunikacija.

Sredinom travnja planira se i drugo zasjedanje Centra za procjenjivanje i usavršavanje rukovoditelja kojemu će pristupiti novi menadžerski kandidati ili već imenovani rukovoditelji naše kompanije. Kroz brižno strukturirani program suočit će se sami sa sobom i odvagnuti svoje intelektualne sposobnosti, profesionalnu samouvjerenost, usmjerenost na ljude, širinu percepcije i stupanj orijentiranosti rezultatima. To su, naime, odlike suvremenoga menadžera koje se u Ericssonu najviše cijene i prema kojima je složen program koji prolaze svi sudionici Centra za procjenjivanje i usavršavanje rukovoditelja.

J. Lončar