Napori da naša kompanija, uz osnovnu telekomunikacijsku djelatnost, proširi svoje poslovanje i na pružanje usluga u području cjelovitih poslovnih informacijskih rješenja dala je prvi konkretni rezultat. S HVB Bank Croatia, koja je od nedavno integrirana sa Splitskom bankom, potpisan je ugovor o implementaciji informacijskih rješenja u području upravljanja ljudskim potencijalima uključujući i upravljanje sustavom nagrađivanja i obračun plaća. 


Doba informacijskih tehnologija traži i stručne konzultante koji mogu osigurati softverske alate, i još važnije, dati cjelovita informacijska rješenja za podršku u vođenju poslovnih procesa koji čine sastavni dio sustava upravljanja kompanijom. Na tržištu se za takvim uslugama osjeća rastuća potreba jer kvalitetna informatizacija poslovnih procesa uvelike pridonosi unaprjeđenju poslovanja svake tvrtke. S obzirom na dokazano znanje i iskustvo ETK stručnjaka u području informacijskih tehnologija kao podrške poslovnim procesima, komunikacija i upravljanja projektima naša je kompanija, kao integrator u pružanju cjelovitih poslovnih informacijskih rješenja, «zaplovila u nove vode». Rađa se i inicijativa za osnivanje konzultantskoga tima za unaprjeđenje poslovnih procesa (Business Process Consultant Team) u ETK/B.
Iz razgovora s dr. Dubravkom Cejem, menadžerom u Poslovnim sustavima i Nikolom Delačem iz ETK/B, voditeljem ovoga projekta u ETK koji je istodobno i IS/IT konzultant, saznajemo da je HVB Bank Croatia, u fazi spajanja sa Splitskom bankom, tražila cjelovito rješenje za informatizaciju procesa upravljanja ljudskim potencijalima, uključujući i upravljanje sustavom nagrađivanja i obračun plaća, kao jedno od važnih rješenja za efikasni proces udruživanja. 
Ericsson Nikola Tesla sa svojim partnerom, firmom HRPro koja je razvila tu aplikaciju, ponudila je rješenje HR.net. temeljeno na najsuvremenijoj Internet tehnologiji. O kvaliteti te aplikacije svjedoči i činjenica da je u svome poslovanju već duže vrijeme koriste neke veće kompanije u Hrvatskoj i Sloveniji. 
Naša kompanija i firma HRPro za HVB Bank Croatia, nakon udruživanja treću najjaču banku u Hrvatskoj, osiguravaju cjelokupno upravljanje projektom, neke poslovne konzultantske usluge i implementaciju sustava.

Realizacija projekta u dvije faze

U ovome poslu sudjeluju Neven Srdar, kao voditelj projekta u ime naručitelja Splitske banke, Nikola Delač kao voditelj projekta u ime ETK i Natalija Astić, stručni i HR specijalist u ime firme HRPro. U fazi marketiranja, pregovaranja i sklapanja ugovora sudjelovali su dr. Dubravko Cej i Želimir Mateljan. 
Projekt informatizacije procesa upravljanja ljudskim potencijalima i upravljanja nagrađivanjem, saznajemo od naših sugovornika, odvija se za Splitsku banku u vrlo kratkim rokovima. Do sada je realizirana prva faza – uspostavljena je nova organizacijska struktura udružene banke, definirana su radna mjesta i raspoređeno je svih 1200 zaposlenika, utvrđen je suvremeni sustav nagrađivanja i obračuna plaća. Očekuje se da će plaće zaposlenih već za srpanj (isplata u kolovozu) biti obračunate po novome sustavu.
U drugoj fazi, koja će se realizirati tijekom 2004. godine, u HR.net rješenje uvest će se ostale funkcije za unaprjeđenje upravljanja ljudskim potencijalima (Competence management, Education management i dr.). Postoje šanse da se suradnja sa Splitskom bankom i proširi jer su ovome kupcu ponuđene su i druge usluge poput Help Deska, održavanja informacijske opreme i sl.

D. Kobsa