|
Certifikacijska kuća Det Norske Veritas obavila je, tijekom svibnja, preliminarni audit sustava upravljanja zaštitom na radu i zaštitom zdravlja zaposlenika u našoj kompaniji. Uz manje nedostatke koje trebamo ispraviti, a većinom se odnose na usklađivanje postojeće dokumentacije s točkama norme, konačni audit obavit će se tijekom listopada. Na taj način, nadamo se, bit ćemo prva Ericssonova kompanija s OHSAS 18001 certifikatom.
Što kaže svjetska statistika
Zaštita radnika od ozljeda, profesionalnih bolesti te bolesti vezanih uz rad, danas je jedan od osnovnih ciljeva Međunarodne organizacije rada, odnosno, čitavoga poslovnog svijeta. Ljudima treba omogućiti obavljanje rada na dostojan i kvalitetan način, u uvjetima slobode, jednakosti, sigurnosti i ljudskoga dostojanstva. Takav rad je siguran, a siguran rad je pozitivan čimbenik produktivnosti i gospodarskoga rasta. Health is good business, kažu Englezi. U poslovnome svijetu se vrlo dobro zna da se najveće rezerve skrivaju u ljudima. Samo potpuno zadovoljan zaposlenik dat će «sve od sebe».
Zdravstveno stanje radne snage u svakoj zemlji ima trenutačan i izravan utjecaj na nacionalno i svjetsko gospodarstvo. Na primjer u 1992., u zemljama Europske zajednice, izravni troškovi isplaćeni za kompenzacije zbog bolesti i ozljeda povezanih s radom dosegli su 27 000 milijuna EUR-a. Iste godine ukupni izravni i neizravni troškovi bolesti i ozljeda povezanih s radom u SAD procijenjeni su na 171 000 milijuna USD. Statistike pokazuju da od bolesti vezanih za rad godišnje u svijetu oboli 64 od 1000 zaposlenih, a od izravnih posljedica ovih bolesti umre čak oko 800.000 ljudi.
Snažan instrument za razvoj kulture življenja i rada
Danas, brzi tehnološki razvoj te intenzivan pritisak konkurencije donose brze promjene u uvjetima i procesima rada te organizaciji posla. Legalizacija je nužna, ali i nedovoljna da bi pratila ove promjene i spoznala nove opasnosti i rizike. Izgubljeni radni sati, dani, mjeseci, invalidnine, profesionalne bolesti te odštetni zahtjevi mogu za kompaniju predstavljati velike dodatne troškove koji mogu biti odlučujući za poslovni uspjeh odnosno neuspjeh na tržištu. Organizacija mora biti spremna kontinuirano pratiti promjene u području zaštite na radu i zaštite zdravlja te stvarati efikasna rješenja u strategijama upravljanja. Ova nastojanja mogu se uspješno suportirati implementiranjem sustava upravljanja zaštitom na radu i zaštitom zdravlja zaposlenika u sustav upravljanja cjelokupnom kompanijom. Taj sustav temelji se na tripartitnoj osnovi, a stvara jedinstveni i snažan instrument za razvoj kulture življenja i rada unutar organizacija i oko njih. Od toga imaju koristi i zaposlenici, i poslodavci, a i čitavo okruženje.
Pozitivni utjecaj uvođenja toga sustava na organizacijskoj razini, koji ima znatnoga utjecaja na redukciju opasnosti i rizika po zdravlje, a s druge strane na produktivnost, sada je prepoznat i na razini vlasti, i poslodavaca, a i zaposlenika.
Zašto OHSAS 18001?
Prema tome, prednosti sustavnoga i efikasnoga implementiranja sustava upravljanja zaštitom zdravlja i zaštitom na radu su slijedeće:
- Reduciranje broja ozljeda putem preventivnih aktivnosti i kontrole rizika na radnome mjestu
- Reduciranje rizika od većih nesreća
- Osiguranje odgovarajuće kvalificirane i entuzijastički raspoložene radne snage putem ispunjavanja povećanih očekivanja zaposlenika
- Budući da je OHSAS 18001 razvijen tako da je kompatibilan sa standardima ISO 9001 (kvaliteta) te ISO 14001 (zaštita okoliša) postoji mogućnost integracije kvalitete, okoliša te zaštite zdravlja i zaštite na radu u integrirani sustav upravljanja kompanijom.
- Osiguranje provođenja zakonske regulative
- Pozitivan utjecaj na imidž kompanije te prepoznavanje kompanije kao vodeće u regiji. Potvrđeno je da poslovni partneri kod uspostave poslovnih kontakata uzimaju u obzir i kakav pristup organizacija ima u pogledu sigurnosti i zdravlja zaposlenika.
Zahtjevi za implementiranjem sustava upravljanja zaštitom zdravlja i zaštitom na radu
Uspjeh sustava upravljanja zaštitom zdravlja i zaštitom na radu ovisi o angažmanu svih razina i funkcija u kompaniji, posebno top menadžmenta, zaposlenika i povjerenika zaposlenika. Sustav, između ostaloga, mora biti temeljen na:
- Odgovarajućoj kompanijskoj politici zaštite zdravlja i zaštite na radu
- Identificiranim rizicima po zdravlje i odgovarajućoj zakonskoj regulativi
- Ciljevima i programima osiguranja kontinuiranoga unapređenja zaštite zdravlja i zaštite na radu
- Provjeri i kontroli sustava zaštite zdravlja i zaštite na radu
- Izvješćivanju, procjenjivanju i unapređivanju sustava
Umjesto zaključka
Savjetovanje i komuniciranje su zahtjevi OHSAS 18001 standarda koji se posebno naglašavaju. Ako promislimo gdje zaštita i zdravlje započinje, gdje se odvija i gdje okonča, vjerojatno ćemo se svi složiti da su ti zahtjevi potpuno opravdani. Ako u kompaniji ne uspijemo motivirati zaposlenike da prihvate način razmišljanja kako su zaštita i zdravlje u interesu svih nas, da značajno utječu na kvalitetu života u organizaciji i izvan nje, u radno vrijeme i izvan njega, tijekom radnoga vijeka i u nastavku života, tada će sustav teško dati dobre rezultate.
Sustav upravljanja zaštitom zdravlja i zaštitom na radu je samo alat koji pomaže kompaniji da aspekte zaštite i zdravlja prepozna, prati i postepeno poboljšava. Kod njegove upotrebe vrijedi jednako upozorenje kao kod svih drugih alata: dobri rezultati postići će se samo u slučaju ako alat bude pravilno primijenjen te razumno prilagođen potrebama kompanije.
G. Lipnjak
|
|
