Redovna Godišnja skupština Sindikata naše kompanije održana je početkom prosinca. Izvješće o radu Izvršnoga povjereništva, Statutarne komisije i Nadzornoga odbora tijekom prošle godine podnio je Vladimir Kovar, predsjednik Sindikata. U ime kompanije na Skupštini je bila prisutna Ana Jožinec, direktorica Upravljanja ljudskim potencijalima.
Prema riječima V. Kovara najznačajnije aktivnosti Sindikata u 2001. godini bile su vezane uz program zbrinjavanja viška zaposlenih, pregovore o plaćama, izdvajanje organizacijskih cjelina ETK, beneficije članova Sindikata i rad u Nezavisnim hrvatskim sindikatima, sindikalnoj središnjici u okviru koje djeluje i Sindikat ETK.

Sindikat je kroz pregovore s poslovodstvom uspio za zaposlenike koji su proglašeni viškom ishoditi visinu otpremnina na razini 2000. godine. Također je intenzivno pregovarao o povećanju plaća, visini naknade za godišnji odmor i isplatama varijabilnoga dijela plaća i na tom području uspio izboriti određena poboljšanja za sve zaposlenike. Sindikat je bio uključen i dao je mišljenje o izdvajanju grupe čuvara i vatrogasaca u tvrtku "Zvonimir Security" te prelazak radnika kompanijskoga restorana u tvtku "Slak".
Također je bio angažiran i na usklađenju Kolektivnoga ugovora i Pravilnika o radu ETK s Izmjenema i dopunama Zakona o radu, uvođenja mogućnosti dokupa mirovine te povećanju otpremnina pri odlasku u mirovinu.
Tijekom 2001. godine Sindikat ETK je pozitivno poslovao, a između ostaloga, isplatio je 122 600 kuna za socijalne pomoći i 3 700 kuna za posjet bolesnima. Kada je riječ o određenim beneficijama za svoje članove Sindikat je uveo isplatu povratne sindikalne pomoći (6 300 kuna na 8 mjeseci), besplatno korištenje bazena i nabavku kazališnih karata po povoljnijim cijenma.
Predstavnik našega Sindikata vrlo je aktivan i na razini sindikalne središnjice te u kontaktima s predstavnicima Sindikata na razini korporacije iako, kako je naglašeno, ti kontakti u zadnje vrijeme jenjavaju što nije dobro.

Program rada

Za svoj program rada u idućem razdoblju Sindikat ETK odredio je daljnje pregovore o plaćama i poboljšanju ostalih prava i uvjeta rada zaposlenika, visinu socijalne pomoći na razini 10 posto od članarine, angažman na boljoj suradnji i organizaciji sindikata u Ericssonovim kompanijama u Europi itd.
Procjenjuje se da će u idućem razdoblju sve više jačati uloga sindikata na razini poduzeća, a slabiti uloga središnjica. Stoga je od iznimne važnosti da sindikat ima što više članova kako bi bio jači u pregovorima s poslovodstvom.
U Sindikat naše kompanije trenutačno je učlanjeno 55 posto ukupnoga broja zaposlenih što odgovara republičkom prosjeku dok je u skandinavskim zemljama taj postotak znatno viši (80%). U zadnjih godinu dana, zbog odlaska iz ETK, ispisalo se 12 članova. Istodobno je učlanjeno 77 novih i veliki broj mladih iz ETK/D.

Živa diskusija

Ana Jožinec je, u ime menadžmenta kompanije, upoznala nazočne na Godišnjoj skupštini s poslovnom strategijom i ciljevima Ericssona Nikole Tesle u 2003. godini naglasivši važnost daljnjega rasta profitabilnosti i prodaje te efikasnosti kao i ostvarenje ciljeva da kompanija bude najbolji poslovni partner i isporučitelj komunikacijskih rješenja, najbolji poslodavac i ima vodeću ulogu u izgradnji Internet društva.
U diskusiji koja je uslijedila najviše pitanja odnosilo se na problem izdvajanja i viška zaposlenika u 2003. godini, utjecaju poslovnih poteza na izgradnju imidža ETK u javnosti, nedostatak informacija među zaposlenima i problem stresa zbog osjećeja nesigurnosti radnoga mjesta.

D. Kobsa