Projekt "Gostujući menadžer" u Splitu

Živa riječ između menadžera i zaposlenika dokazano je najučinkovitiji oblik komunikacije u radnoj sredini. Iako ETK ima tradicionalno ustaljenje i sadržajem aktualne komunikacijske kanale, poput intranet stranica i lista "Komunikacije", razgovora u neposrednom kontaktu s menadžerima nikada dovoljno. To se posebno odnosi na stručnjake koji, usredotočeni na usko specijalizirani dio posla, imaju nedovoljan uvid u cjelinu poslovanja i zbivanja, a još dodatno, ukoliko su izdvojeni iz sjedišta kompanije, imaju osjećaj nedovoljne protočnosti informacija. Budući da je cjelovito sagledavanje poslovanja kompanije, a uz to i spoznaja o uvjetima rada u široj okolini te prednostima koje pruža zaposlenje u ETK, jedan od putova za povećanje zadovoljstva zaposlenika, pokrenut je kompanijski projekt "Gostujući menadžer". Zamišljeno je da menadžeri određenih organizacijskih cjelina, u kontaktu sa zaposlenicima drugih organizacijskih jedinica, približe djelokrug rada svojih odjela. Ta vrsta aktivnosti, uz redovitiju komunikaciju sa svojim zaposlenicima, trebala bi postati sastavnim dijelom radnih zadataka svakoga menadžera.

Početak te nove prakse prvo je krenuo u splitskome dijelu našega Instituta za telekomunikacije (ETK/DOS) iako se razmišlja da se takva praksa primjeni i u sjedištu kompanije, u Zagrebu, kako bi se organizacijske jedinice međusobno što bolje upoznale.
Krajem listopada gosti u Splitu bile su Ana Jožinec, direktorica Upravljanja ljudskim potencijalima i Snježana Bahtijari, direktorica Kompanijskih komunikacija. Sastanak sa zaposlenicima u ETK/DOS trajao je tijekom cijeloga dana, a nakon uvodnih, općih prezentacija o obje službe, te o sustavnom razvoju ETK i njegovim perspektivama u budućnosti, razvila se živa, konkretna diskusija. Mlada, pametna ekipa stručnjaka koji rade na važnim korporativnim projektima i imaju punu zaposlenost, bili su zainteresirani saznati što više o aktivnostima Kompanijskih komunikacija i Upravljanju ljudskim potencijalima.

Splitske kolege posebno je zanimalo kako se planiraju i realiziraju kompanijski komunikacijski projekti kao što su primjerice, najsvježiji primjeri, odlazak predsjednika ETK u Bruxelles zajedno s delegacijom najjačih hrvatskih gospodarstvenika, posjet predsjednika Mesića Ericssonu u Švedskoj, dobivanje europskoga certifikata Rescognised for Excellence itd.

Održana je također i prezentacija o kompanijskoj strategiji upravljanja ljudskim potencijalima s posebnim naglaskom na nagrađivanje i druge povlastice kao sastavnim dijelom politike da se u kompaniji zadrže najbolji stručnjaci, mogućnostima napredovanja u poslu, novim pogodnostima za zaposlenike, koje su još u pripremi, kao što su uplata trećega mirovinskog stupa, proširenja zdravstvene zaštite i sl.

Susret s Anom Jožinec i Snježanom Bahtijari bila je ujedno prilika za opuštenije druženje pa je priređena nagradna igra za sve prisutne i proslava rođendana za naše splitske kolege rođene toga mjeseca, što je na matičnoj lokaciji u Zagrebu, za razliku od Splita, već gotovo tri godine redovna praksa.

D. Kobsa