Poruka je to s konferencije Međunarodne organizacije rada o implementaciji zakonskih propisa iz područja zaštite sigurnosti i zdravlja na radu. Ako pročitate glavne naglaske konferencije, uvjerit ćete se da glavna poruka (u naslovu) nije slučajna.

U sklopu Europskoga kongresa zaštite sigurnosti i zdravlja na radu, Međunarodna organizacija rada (ILO - International Labour Organization) održala je svoju konferenciju. Na konferenciji su sudjelovali predstavnici vladinih organizacija, sindikata i predstavnika kompanija s gotovo svih kontinenata, uključujući i Hrvatsku.
Društvena odgovornost poduzeća (CSR - Corporate Social Responsibility), vezana za problematiku zaštite sigurnosti i zdravlja na radu, bila je glavna tema konferencije. Većina izlaganja odnosila se na postavku "dobri radni ujveti - dobro poslovanje", dakle, na potrebu za dostojnim poslom za svakoga zaposlenika, potrebu ne smanjivanja cijene rada, implementiranje efikasnih politika prevencije, holistički pristup očuvanju zdravlja, uređenje radnoga mjesta, individualno i sindikalno uključivanje zaposlenika u sustave zaštite, organiziranje seminara za zaposlenike o očuvanju vlastitog zdravlja i dr.
Iniciranje, utvrđivanje i implementiranje kulture zaštite sigurnosti i zdravlja na radu na nacionalnoj razini zahtjeva aktivnu participaciju svih zainteresiranih strana. Inspektori rada, linijski menadžeri i stručnjaci zaštite na radu trebaju kreirati novu sinergiju za implementiranje efikasnog sustava zaštite rada, poruka je ove konferencije.
Kada se govori o spremnosti poduzeća ti njihovim mogućnostima da budu društveno odgovorni u području zaštite sigurnosti i zdravlja na radu, poslodavci se prepoznaju kao oni koji: žele i sposobni su, žele ali nisu sposobni, sposobni su ali ne žele, nesposobni su i ne žele. Sukladno tome i inspekcije rada trebaju djelovati na različite načine prema onima koji nemogu (savjetodavna uloga), ali i prema onima koji mogu, a neće (metode prisile).

Glavni naglasci s konferencije

Konferencija je završila zaključcima koji u osnovi poručuju da je zaštita sigurnosti i zdravlja na radu jedan od glavnih temelja Global Compact/CSR (Corporate Social Responsibility) pa stoga taj sustav mora biti implementiran u sustav upravljanja svake kompanije, bez obzira na njenu veličinu. Problem nije u nedostatku zakona i podzakonskih akata u svijetu, nego u nedostatku njihove implementacije: Zbog toga osnovna poruka glasi: primijenite, već jednom, propise!
Posebno je naglašeno da treba razviti nove alate za eliminiranje opasnih poslova za djecu, osigurati veću socijalnu sigurnost u industrijskim zemljama kao i životna očekivanja u zemljama u tranziciji te zemljama u razvoju, stvoriti uvjete za kreiranje većega broja radnih mjesta te boljih radnih uvjeta (u području nezaposlenosti, premale zaposlenosti, ali i prezaposlenosti).
Takav globalni pristup rezultirat će povećanom kvalitetom rada kao i dostojnim i sigurnim radom za svakoga zaposlenika. Upravo je gospodarstvo pozvano da sudjeluje - tehnički i financijski - u implementiranju takve etički korektne te ekonomski zdrave politike - kako u svojoj organizaciji tako i šire.

Gorana Lipnjak